SÃO PAULO – Pros adolescentes que estão começando tua carreira profissional, os programas de trainee são as opções de emprego mais desejadas do instante. Salários relevantes, plano de carreira bem estruturado, perspectiva de ir por inúmeras áreas e encarar com muitas pessoas são um dos elementos que mais chamam a atenção para estes programas.
Se por um lado são boas oportunidades, por outro, o método seletivo não é dos menos difíceis. São diversas etapas, que podem demorar até cinco meses, e muitos concorrentes. Mas, em ligação às etapas desses processos, você domina o que a organização pesquisa com cada uma delas? Tudo começa com a triagem dos currículos. A empresa seleciona aqueles candidatos que tem os pré-requisitos exigidos pra trabalhar na organização, como a fluência numa língua estrangeira, uma vivência internacional, a graduação específica e no máximo 2 anos de formado. Essa fase serve pra filtrar os candidatos, selecionando apenas aqueles que possuem o que a corporação deve: um jovem, formado em Administração de Empresas, com inglês fluente e vivência internacional, a título de exemplo.
- Ivan falou: 08/10/11 ás 07:32
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Nos programas de trainee, normalmente as organizações só aceitam candidatos que possuem, no máximo, dois anos de formação, nada também. Isso ocorre, de acordo com a diretora da Cia de Talentos, Paula Esteves, por que o programa de trainee é, essencialmente, pra jovens que não tem experiência profissional anterior, ou seja, não tem nenhum tipo de vício profissional. O interesse, então, é por candidatos que estejam prontos pra serem moldados pelas corporações que os contratarem. Além disso, as corporações também entendem que o profissional com mais de 2 anos de formado não está procurando o que o programa de trainee pode doar.
Durante este tipo de programa o profissional não vai permanecer em uma área somente, ele vai passar por numerosos setores da organização. Ele assim como não terá uma posição ou um cargo obviamente estabelecido. Também, ao fim do programa ele pode ser contratado como analista ou até como gerente. Essa incerteza não é o intuito dos profissionais com mais de 2 anos de geração.
“Eles agora querem um cargo mais estável, de imediato querem uma posição sênior”, diz Paula. Após essa primeira triagem, acontecem os testes. Aqueles que foram selecionados pra continuar no processo devem resolver provas online. A maioria das corporações necessita de que o candidato responda uma prova de inglês e uma de raciocínio lógico.
O texte de inglês ajuda a sobressair o que candidato colocou no currículo e o de raciocínio lógico analisa a competência analítica do candidato, bem como sua técnica de aguentar com números durante uma etapa limitado de tempo. “Quanto superior a nota neste teste, maior a circunstância de inferir que o candidato possua habilidades pra explorar e solucionar problemas”, explica a diretora da Cia de Talentos.
Outras corporações bem como exercem provas de conhecimentos gerais, português e de valores. Todos os testes servem pra encontrar o candidato mais ágil, com maior inteligência analítica, com maior domínio de inglês e conhecimentos gerais. Na próxima fase os candidatos iniciam as etapas presenciais, começando pela dinâmica de grupo. Esse instante serve essencialmente para observar se o candidato tem as competências comportamentais que a empresa exige. Tendo como exemplo, se ele tem experiência de liderança, de intercomunicação, se é comprometido com resultados e se conhece trabalhar em grupo.
Paula explica que as organizações definem qual o perfil do candidato que estão pesquisando, determinando um número específico de competências. Na execução de grupo os selecionadores desenvolvem atividades que sensibilizam o candidato a destacar se ele tem ou não tais competências. Na prática, uma organização define, a título de exemplo, que desejas um candidato que tenha maestria em liderança. Na dinâmica, será divulgado um case no qual os candidatos terão a chance de apresentar se têm essa capacidade. Aqueles que conseguirem afirmar tal capacidade, serão selecionados.
Alguns profissionais reclamam que apesar de terem as competências e habilidades que a organização está buscando, no dia específico da dinâmica de grupo, não conseguiram mostrá-las, porque não estavam em um dia agradável. De acordo com Paula, a dinâmica de grupo dura, em média, quatro horas, e ela é estruturada com o intuito de oferecer várias oportunidades ao candidato de falar que ele realmente tem aquela competência.